Vous vous posez une question sur le travail au sein d’un cabinet de recrutement ?
Eh bien, vous trouverez les réponses ci-dessous !
Questions sur l’expertise du cabinet
Tout d’abord, qu’est ce qu’un cabinet de recrutement ? Nous avons précédemment réalisé un article de blog qui vous permettra d’en apprendre plus sur notre cabinet et de sûrement répondre à une question.
Pour le lire, c’est juste à gauche 👈.
“Les cabinets de recrutement cherchent uniquement à faire du chiffre mais ne s’intéressent pas réellement aux envies et attentes des candidats ni aux besoins des clients“
Chez S&A Associates, nous mettons à l’honneur le rapport à l’humain ! Nous travaillons de façon “sur-mesure” afin de trouver le candidat idéal pour notre client et le poste idéal pour notre candidat. Ainsi, comme on aime beaucoup le dire, “il n’y a pas de bon ou de mauvais candidat, il y a une typologie de candidat pour une typologie d’entreprise”.
C’est pour cela que nous accordons une grande importance à rencontrer tous nos candidats et clients afin de comprendre leurs envies et attentes, et ainsi les orienter au mieux dans leur recherche.
Notre objectif est de réaliser des recrutements qui tiennent sur la durée. Nous faisons tout pour éviter les remplacements, qui font perdre à tout le monde beaucoup de temps et d’argent. Même après intégration du candidat dans une structure, S&A Associates s’assure que la prise de poste se déroule au mieux.
“Les recruteurs ne connaissent pas les métiers pour lesquels ils recrutent“
S&A Associates est un cabinet spécialisé par métiers. Nous avons une connaissance fine des marchés sur lesquels nous intervenons et souhaitons continuer à nous concentrer sur ce que nous maitrisons. Lorsque nous rencontrons un candidat, il est important de nous de comprendre les missions sur lesquelles il intervient afin de le conseiller au mieux. Nous apportons aussi notre avis sur le marché du recrutement dans le secteur en question.
Comment est déterminé le prix de la prestation d’un cabinet de recrutement ?
Les tarifs facturés par S&A Associates s’expliquent par plusieurs facteurs :
Expertise spécialisée : S&A Associates, c’est une équipe de professionnels expérimentés et spécialisés dans la recherche de talents. Nous avons une connaissance approfondie du marché du travail, des compétences recherchées et des tendances en matière de recrutement.
Temps et efficacité : S&A Associates prend en charge tout le processus de recrutement. Cela permet aux entreprises de gagner du temps et de se concentrer sur leurs activités principales. Nous effectuons la recherche initiale, le tri des CV, les entretiens préliminaires et les évaluations des candidats.
Accès à un réseau étendu : S&A Associates dispose d’un vaste réseau de professionnels et de candidats potentiels. Nous avons accès à des bases de données et à des réseaux étendus pour identifier des candidats qualifiés. Mais ces derniers ne sont pas nécessairement visibles sur les plateformes de recherche d’emploi traditionnelles.
Confidentialité et discrétion : Dans certains cas, les entreprises peuvent avoir besoin de recruter pour des postes sensibles ou confidentiels. Notre cabinet de recrutement est habitué à traiter ces situations avec grande discrétion et en protégeant les informations confidentielles de l’entreprise mais également des candidats.
Question sur nos domaines d’intervention
“L’Audit a pour seul objectif de détecter la fraude”
Bien que la détection de la fraude soit l’une des responsabilités de l’Auditeur, ce n’est pas son seul objectif. L’Audit a principalement pour mission d’évaluer si une entreprise prépare ses états financiers conformément aux principes comptables et de fournir une assurance raisonnable quant à leur exactitude et leur fiabilité. L’Audit examine également les contrôles internes de l’entreprise et fournit des recommandations pour les améliorer.
“Seules les grandes entreprises ou cabinets ont besoin d’un Comptable”
Ceci est un idée reçue. En effet, les TPE et les startups ont besoin d’avoir un Comptable pour assurer une gestion financière efficace, tout comme les plus grosses structures. Un Comptable permet à l’entreprise de se conformer aux obligations fiscales, prendre des décisions éclairées, gérer la trésorerie et bénéficier de conseils spécialisés. Engager un Comptable peut sembler être un investissement initial supplémentaire, mais cela peut faire économiser des tracas à long terme.
“La Finance est réservée aux mathématiciens et aux experts en chiffres”
Bien que les compétences quantitatives et analytiques soient importantes en finance, il est erroné de penser que seules les personnes ayant une formation en mathématiques avancée peuvent réussir dans ce domaine. La finance englobe également des aspects tels que l’analyse des marchés, la gestion des risques, la prise de décisions stratégiques et la compréhension des dynamiques économiques. Des compétences en communication, en résolution de problèmes et en prise de décision sont également essentielles.
“Les métiers Juridiques sont ennuyeux et monotones”
Il est courant de penser que les métiers Juridiques impliquent uniquement la lecture de documents juridiques interminables et la rédaction de rapports. En réalité, les métiers du juridique sont diversifiés et stimulants. Ils nécessitent souvent l’analyse critique, la résolution de problèmes complexes, la recherche, la négociation et la prise de décisions stratégiques. Les professionnels juridiques sont impliqués dans des domaines variés tels que le Droit des Affaires, le Droit de la Famille etc…
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Nous vous souhaitons une pleine réussite de vos recherches d’emploi ! S&A Associates reste à votre disposition pour vous conseiller et vous accompagner.