Le rapport des salariés au temps de travail fait partie des principaux changements observés ces dernières années. Le travail occupe ainsi une place moins centrale et structurante dans la vie des salariés.
Les employeurs cherchent ainsi à proposer des solutions aux collaborateurs afin de répondre au mieux à leurs attentes concernant un meilleur équilibre de vie, avec un temps de travail réduit et une plus grande flexibilité des horaires.
Parmi les solutions trouvées par les employeurs, la semaine de 4 jours est celle qui se démarque et qui convainc le plus les salariés et dirigeants, le télétravail ne suffisant plus à répondre à leurs problématiques d’équilibre vie pro/vie perso.
La semaine de 4 jours, c’est quoi ?
La semaine de 4 jours est une forme d’organisation du temps de travail qui consiste à répartir le travail des salariés sur 4 jours dans la semaine au lieu de 5 (avec ou non une réduction du temps de travail hebdomadaire), mais avec le maintien du salaire et des avantages sociaux.
Celle-ci peut être modelée de différentes façons, en fonction des besoins spécifiques de chaque entreprise.
Quels sont les avantages pour les salariés ?
- Un meilleur équilibre de vie, avec une journée supplémentaire qui peut être dédiée aux loisirs, à la famille ou à la gestion des rendez-vous du quotidien
- Une baisse de la fatigue et du stress, les salariés sont ainsi moins sujets aux burn-out
- Une amélioration de la qualité du sommeil et une diminution du risque d’erreur au travail causée par la fatigue
- Une plus grande satisfaction au travail et ainsi une diminution des démissions
Quels sont les avantages pour l’entreprise ?
- Un effet positif sur la marque employeur et l’image de l’entreprise, vis-à-vis des collaborateurs, candidats ou encore clients
- Un renforcement de l’attractivité de l’entreprise et des recrutements facilités
- Une diminution significative du turnover, de l’absentéisme et une meilleure rétention des salariés
- Un renforcement de l’esprit d’équipe dans l’entreprise, avec des salariés plus investis et proactifs
- Un surcroit de créativité et d’innovation, le repos favorisant un environnement mental propice à l’exploration d’idées nouvelles
- Une augmentation de la productivité et de la performance
Les collaborateurs qui bénéficient de la semaine de 4 jours ont tendance à davantage s’engager dans cette réorganisation afin d’instaurer un mode de fonctionnement plus efficient.
Cela se traduit par l’optimisation des processus, l’automatisation de tâches répétitives, la réduction du nombre et de la durée des réunions …
Les entreprises en ressortent avec une organisation repensée de manière plus efficace !
Des avantages pour la société également !
- Des bienfaits pour l’environnement, car moins de déplacements de la part des salariés
- Favorisation de l’égalité femmes/hommes, avec une notion de temps partiel qui disparaît, permettant aux femmes d’avoir une journée libre sans perte de salaire
Quels sont les risques et inconvénients ?
Bien que la semaine de 4 jours comporte de nombreux avantages, sa mise en place en entreprise n’est pas simple.
Le principal risque est celui d’une surcharge de travail du fait de l’allongement de la durée de travail quotidienne, annulant ainsi l’effet escompté par ce système.
En conclusion
Les entreprises se doivent donc de réfléchir aux conditions de déploiement et d’appropriation de la semaine de 4 jours au regard de ses spécificités de la structure.
Les avantages de cette semaine de 4 jours sont donc nombreux, que ce soit pour les collaborateurs que pour les entreprises.
Pour que cette démarche soit un succès, elle doit s’appuyer sur une forte confiance des dirigeants envers leurs équipes et leur capacité à optimiser leur temps de travail pour que cette semaine de 4 jours n’affecte pas les résultats de l’entreprise.
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