Candidat : we feel you ! Nous savons ô combien la posture de « candidat » peut être assimilée comme un job à part entière. Envoyer des candidatures, se préparer aux entretiens, gérer les appels des recruteurs, étudier les propositions parfois hors sujet… Certes, il existe une multitude de ressources en tout genre pour optimiser sa recherche d’emploi mais, cette phase peut vite être décourageante, si l’on n’a pas préalablement pensé à un plan stratégique de recherche. Dans cet article, nous allons nous attarder sur la relation de confiance à entretenir avec votre recruteur. Quelques idées pour vous permettre de gagner du temps et de l’énergie dans votre recherche de poste… A qui et comment faire confiance en phase de recrutement ?

Privilégiez la qualité à la quantité

Candidater à une multitude de postes signifie dresser une liste d’interlocuteurs interminable. Celle-ci risque de vous faire perdre pied si vous n’avez pas organisé votre recherche en amont. Tenir un tableau de suivi est une première idée. Choisir de travailler avec un ou deux cabinets de recrutement maximum en est une autre ! En effet, vous cantonner à collaborer avec un nombre restreint de chargés de recrutement vous évite de répéter sans cesse votre parcours, vos besoins et vos attentes. Vous allez être à même de vous livrer davantage et de prendre le temps pour échanger en détails sur vos problématiques de recherche.

L’avantage de contacter un cabinet de recrutement, est qu’il a à sa disposition un portefeuille clients important et des relations bien établies. Ainsi, il est en lien direct avec les entreprises et défend votre candidature si votre profil correspond au cahier des charges de ces dernières. Sélectionner peu d’interlocuteurs vous permet de ne pas crouler sous le nombre de propositions astronomique et d’échapper aux discours variants d’un cabinet à un autre qui peut semer le doute dans vos prises de décisions. Chez S&A Associates, nous vous assurons un conseil ciblé qui va tenir compte prioritairement de votre projet, vos envies, vos forces et pourquoi pas vos talons d’Achille.

Bien choisir son cabinet

Bien choisir son cabinet de recrutement est primordial pour ne pas passer à côté de belles opportunités. Les critères de sélection peuvent être multiples : les domaines d’intervention, les entreprises partenaires, les témoignages, l’équipe, l’implantation, les recommandations, etc. Il faut voir le cabinet de recrutement comme un tiers de confiance. Son objectif est de cerner vos attentes et la demande du client afin de vous mettre en relation. Ainsi, déléguer votre recherche à un cabinet de recrutement permet de vous concentrer sur l’essentiel : préparer votre pitch sur vos compétences et votre projet professionnel.

Nos recommandations

Pour optimiser votre recherche de poste, il est important de travailler sur votre mindset. Donc voici quelques conseils à mettre en pratique pour faciliter le processus.

☝️ Soyez transparent.

Bien que les recruteurs aient un devoir de vous expliquer leurs démarches et les étapes du processus d’accompagnement, vous devez en faire de même. D’une part car, si l’on joue la carte de l’honnêteté dès le départ, une relation de confiance va s’installer et la contribution des deux parties ne sera que meilleure. Pour que cette relation de confiance s’établisse, il est essentiel de communiquer à votre recruteur tous les éléments qu’il juge utiles et nécessaires afin de vous proposer une offre entièrement personnalisée.

👋 Entretenez le contact avec vos interlocuteurs.

Une relation ça s’entretient ! Autrement dit, il est important d’informer le recruteur sur votre propre recherche. Cela va lui permettre de gagner du temps et de vous proposer d’autres pistes. Posez des questions, montrez votre intérêt pour le poste ou l’entreprise en question et mettez en avant votre potentiel. Votre recruteur est un véritable partenaire qui met en avant les valeurs ajoutées de votre candidature. Ainsi nous suivons nos candidats même une fois placés chez nos clients. La bienveillance est notre crédo et vous savoir à l’aise dans votre nouveau poste nous permet de le valoriser auprès d’autres candidats.

🙌 Faites-vous confiance !

Ce dernier point peut faire sourire mais il n’est pas des moindres ! La confiance en soi doit se retranscrire dans votre posture et gestuelle pour ainsi dégager votre personnalité. Votre assurance va conforter votre recruteur. La confiance en soi permet aussi de ne pas se démotiver au premier refus essuyé. En réalité, un candidat est sur le même pied d’égalité que le recruteur. L’objectif pour vous comme pour nous est que tout se passe pour le mieux avec l’entreprise. Nous faisons tout ce qui est en notre possible pour satisfaire « l’expérience candidat ». Nous pensons qu’il est important de vous donner toutes les clés nécessaires pour assurer votre entretien avec l’entreprise afin de vous projeter dans votre futur environnement de travail et futures missions.

Si vous avez des questions sur notre processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part en cliquant ici.