En cette période particulière (« presque » post-covid), les pratiques du monde du travail évoluent, en accord avec les évolutions des différents marchés. Certains sujets, encore peu abordés il y a quelques années, sont aujourd’hui dans le top des éléments de sélection pour un poste (télétravail, flexibilité des horaires, avantages sociaux…).
Chez S&A Associates, nous sommes quotidiennement en contact avec des profils variés et avons pu constater ce changement de priorités, notamment parmi les Collaborateurs travaillant en cabinets d’Expertise Comptable.
Mais que recherchent les collaborateurs en cabinets comptables ?
Ces candidats sont aujourd’hui de plus en plus exigeants et rares sur le marché de l’expertise comptable. En effet, les cabinets d’expertise comptables souffrent aujourd’hui d’une image que partiellement positive.
Les principales craintes des candidats sont :
◾ D’avoir un rythme trop soutenu et trop stressant, notamment lors de la période fiscale et à cause de départs
◾ Manquer de souplesse en matière d’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle
◾ Toucher un salaire insuffisant par rapport aux responsabilités ou à la charge de travail
C’est pourquoi ils sont nombreux à vouloir quitter le monde du cabinet pour l’entreprise. Leur idée est ainsi de quitter cet univers multi-conventionnel pour se concentrer sur un seul et même projet.
Aussi, ces candidats, comme la plupart des acteurs du monde professionnel, ont pris goût au télétravail et pris conscience de l’importance d’un bon équilibre vie pro/vie perso.
On dit souvent qu’il n’y a pas de fumée sans feu … ? MAIS ce n’est pas parce que certaines structures n’offrent pas des conditions de travail idéales que c’est le cas de tous les cabinets d’expertise comptable ! Un cabinet d’expertise comptable reste une entreprise : certaines sont attentives à ses salariés et d’autres non.
Quelles sont nos recommandations pour attirer ces candidats et revaloriser cette fausse image ?
Spécialisés en expertise comptable dans le Grand Ouest, nous avons une approche et une connaissance fine du marché et de son évolution. Nous pouvons assurer aux candidats que beaucoup de cabinets peuvent se montrer attractifs et, tout comme une entreprise, :
◾ Offrir un cadre de travail riche et stimulant
◾ Être souples sur les horaires et sur le télétravail afin de privilégier l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle
◾ Avoir des équipes stables où règne une bonne ambiance
◾ Proposer des plans de formation pour vous permettre d’évoluer sans forcément changer de cabinet
◾ Disposer d’outils modernes pour faciliter les missions au quotidien
◾ Suggérer des rémunérations et autre avantages attractifs !
EN BREF, il y a de nombreux sujets sur lesquels un cabinet peut évoluer pour fidéliser et attirer de nouveaux salariés. N’oubliez pas qu’il fonctionne comme n’importe quelle entreprise industrielle, commerciale ou de service, et que chaque structure est différente 🙂
Pas de panique ! ☺️ Faites confiance à votre partenaire S&A Associates pour vous accompagner de façon personnalisée dans vos processus de recrutements. Nous assurons des suivis réguliers lors de la période d’intégration de nos candidats.
