Alors, comment réussir son entretien ?
Au delà d’être un moment clé dans une carrière, un entretien d’embauche est toujours un moment stressant pour la plupart des candidats. Afin d’y arriver le plus serein possible et de le réussir, il est essentiel de le préparer en amont.
Entre communication verbale et non verbale, ces 2 éléments doivent être au centre de la préparation. En effet, la première impression que vous laissez peut souvent déterminer si vous décrochez le poste ou non.
L’objectif de cet article de blog est donc de vous donner tous nos conseils pour réussir haut la main vos différents entretiens.
1. Faire des recherches
Il est essentiel de connaître au maximum l’entreprise que vous allez rencontrer. Pour poser les bonnes questions ou encore comprendre le contexte du poste et ses missions, vous devez avoir une bonne connaissance de l’histoire et de l’actualité de la société. Vos interlocuteurs vous questionneront surement sur ce sujet afin de juger votre niveau d’intérêt et de préparation.
Dans la même dynamique, renseignez vous sur les concurrents et sur les tendances actuelles du marché. Avancer ces arguments dans vos réponses montrera votre ouverture d’esprit et votre curiosité intellectuelle, ce qui est toujours très positif.
Enfin, n’oubliez pas de faire vos recherches concernant les personnes qui vous recevront en entretien. Récoltez des informations sur leur parcours, leurs études ou encore leur statut et leur place dans l’entreprise.
Pour ces 3 points regardez :
- le site internet de l’entreprise
- les réseaux sociaux et LinkedIn
- les journaux locaux et nationaux
2. La fiche de poste
La fiche de poste est un document essentiel à bien étudier avant un entretien d’embauche. Elle détaille les compétences, les responsabilités et les exigences liées au poste. L’analyser en profondeur vous permettra de mieux comprendre ce que l’employeur attend de vous et de vous préparer à répondre aux questions de manière pertinente et ciblée. Cela renforce non seulement votre confiance, mais montre aussi que vous êtes un candidat proactif et bien informé.
Pour cela, lisez bien chaque section :
- Titre du poste
- Description des missions
- Compétences requises
- Critères obligatoires et souhaités
- Rémunération proposée
3. Points forts et axes d’amélioration
Se préparer à un entretien d’embauche en identifiant vos points forts et vos axes d’amélioration est une démarche essentielle pour maximiser vos chances de réussite. Cela vous permet non seulement de mieux vous connaître, mais aussi de vous présenter de manière stratégique.
Savoir quels sont vos atouts et vos limites vous aide à avoir une vue d’ensemble sur votre propre parcours professionnel. Cela vous permet de répondre avec confiance et honnêteté aux questions.
Connaître vos points forts vous permet de les aligner avec les compétences requises pour le poste. Vous pouvez ainsi démontrer au recruteur que vous possédez les qualités et compétences qui répondent aux besoins spécifiques de l’entreprise.
Reconnaître vos points faibles montre une capacité à faire preuve d’introspection et d’honnêteté. Aucun candidat n’est parfait, et les recruteurs permettent aux personnes capables de parler ouvertement de leurs axes d’amélioration. Cela prouve que vous êtes conscient de vos limites et que vous êtes prêt à travailler dessus.
4. L’entraînement
La préparation ne se limite pas à la simple révision de votre CV ou à la connaissance de l’entreprise ; il s’agit également de pratiquer vos réponses, de perfectionner votre langage corporel et de vous familiariser avec les questions courantes que vous pourriez rencontrer.
En vous entraînant à répondre aux questions potentielles, vous vous familiarisez avec le processus et réduisez votre nervosité. La pratique vous aide à anticiper les situations délicates et à vous sentir plus sûr de vous le jour de l’entretien. S’entrainer à affiner et construire ses réponses vous aidera à structurer vos idées et rendre les réponses percutantes, tout en évitant les erreurs courantes.
De plus, en pratiquant, vous pouvez évaluer la façon dont vous présentez vos points forts et vos points faibles. Cela vous permet de voir si vos exemples sont percutants et crédibles, ou s’ils nécessitent des ajustements. Vous pouvez aussi tester différentes approches pour parler de vos faiblesses de manière constructive.
Enfin et surtout, l’entraînement vous permet de réduire les risques d’imprévus. Par exemple, si vous pratiquez avec quelqu’un qui vous pose des questions inattendues, vous apprenez à mieux gérer ces situations de surprise. Cela vous aide à réagir de manière plus calme et efficace lors de l’entretien réel.
5. L’écoute active
L’écoute active est une compétence essentielle à maîtriser pendant un entretien d’embauche. Cela montre non seulement votre engagement et votre intérêt, mais aussi votre capacité à bien comprendre les attentes de l’employeur.
En plus d’éteindre votre téléphone, évitez de penser à votre prochaine réponse pendant que l’interlocuteur parle. Concentrez vous sur ce qui est dit. En effet, laissez la personne terminer ses phrases avant de répondre. Ne coupez pas la parole, même si vous pensez déjà connaître la réponse ou l’information.
Après que l’interlocuteur ait fini de parler, reformulez brièvement ce que vous avez entendu. Cela montre que vous avez bien compris et donne à l’autre personne l’occasion de clarifier si nécessaire.
6. Les questions à poser
Suite à vos recherches énoncées au point n°1 de ce blog, ces dernières feront naître différentes questions à poser à l’entretien. Voici quelques sujets à questionner :
- les responsabilités associées au poste
- la journée type
- les objectifs de l’entreprise à court, moyen et à long terme
- la moyenne d’âge
- le style de management
- les prochaines étapes du process de recrutement
- le contexte du recrutement…
7. Maîtriser son langage corporel
Le langage corporel correspond à « tous les messages que l’on peut faire passer sans avoir recours à la parole« . Il joue donc un rôle crucial lors d’un entretien d’embauche. Il peut renforcer ce que vous dites verbalement ou, au contraire, envoyer des signaux contradictoires. Pour cela, faites attention aux points suivants :
- La posture : tenez vous droit sans être trop rigide. Gardez une attitude professionnelle et ouverte tout en paraissant détendu
- Le contact visuel : gardez les yeux sur votre interlocuteur pour montrer votre intérêt et votre concentration. Vous n’êtes pas obligé de le fixer sans discontinuer mais trouvez un juste milieu pour montrer votre attention
- Les expressions faciales : souriez naturellement peut mettre l’interlocuteur à l’aise et montrer que vous êtes ouvert et chaleureux. Vous attirerez sa sympathie ! Les sourires forcés sont à bannir. Dans tous les cas, restez expressif, mais adapté à la conversation, pour montrer que vous suivez et que vous êtes réactif.
- Les gestes : faites des gestes modérés et naturels peuvent rendre votre discours plus dynamique. Toutefois, évitez de gesticuler excessivement, ce qui pourrait détourner l’attention de vos propos.
- La gestion du stress : canalisez votre stress lorsque celui-ci est trop présent. Identifiez vos gestes nerveux (jouer avec un stylo, taper du pied, toucher ses cheveux…) pour se pas les reproduire en entretien. Concentrez vous sur l’échange et sur votre respiration.
En résumé, un langage corporel positif peut renforcer votre discours et montrer que vous êtes sûr de vous, intéressé et professionnel. S’entraîner à adopter ces comportements en amont de l’entretien peut vous aider à vous sentir plus à l’aise et confiant le jour J.
8. Le salaire de référence
Le sujet du salaire est toujours complexe à aborder. Notre conseil est de toujours attendre que votre interlocuteur en parle en premier. Il est possible que le sujet ne soit abordé qu’au second entretien ou à la toute fin du premier. Les employeurs veulent comprendre vos motivations et votre intérêts pour le poste, aborder trop rapidement le sujet du salaire les refroidira.
Aussi, avant l’entretien, il est recommandé de faire des recherches pour établir un salaire de référence réaliste. Consultez les études de rémunération, Glassdoor ou encore LinkedIn pour vous faire une idée réaliste des rémunérations du marché. Connaître les normes du marché, comprendre la valeur de vos compétences et être flexible vous permettront de négocier de manière efficace et de donner une bonne impression.
Enfin, lors de l’entretien, plutôt que de citer un chiffre exact, il est préférable de donner une fourchette. Cela montre que vous êtes flexible tout en établissant des limites raisonnables. Donner un montant minimum fonctionne également,
9. Le code vestimentaire
Le code vestimentaire en entretien d’embauche est essentiel, car il reflète votre professionnalisme, votre respect pour l’entreprise et votre compréhension de la culture de l’organisation.
La première étape pour choisir votre tenue d’entretien est de vous renseigner sur la culture de l’entreprise. Cela vous aidera à adapter votre style vestimentaire : consultez le site internet de l’entreprise, regardez les profils LinkedIn de la sociétés et des salariés etc. Dans tous les cas, rester simple et sobre reste la règle la plus sure à suivre.
Certains secteurs d’activité ont également leur propre code vestimentaire, comme la finance par exemple : costume sombre, chemise blanche et chaussure en cuir sont de rigueur. D’autre part, d’autres secteurs sont moins formels comme le marketing ou la communication.
Le code vestimentaire en entretien dépend du secteur, de la culture de l’entreprise et du poste que vous visez. Il est essentiel d’adopter une approche équilibrée entre professionnalisme et adaptation à l’environnement de travail. Une bonne préparation, tant pour la tenue que pour l’entretien lui-même, vous permettra de faire une excellente première impression.
10. Suite à l’entretien
Après un entretien d’embauche, il est important de prendre des mesures pour renforcer l’impression positive que vous avez laissée et pour rester dans le processus de recrutement. Envoyer un e-mail de remerciement est une pratique courante et appréciée qui permet de réitérer votre intérêt pour le poste et de montrer votre professionnalisme (dans les 24h à 48h suivant l’entretien) :
- Remerciez votre interlocuteur pour son temps et l’opportunité de discuter du poste
- Mentionnez des points clés de la conversation qui ont été particulièrement intéressants
- Confirmez votre intérêt pour le poste et pour l’entreprise
- Soyez bref et concis : Ne répétez pas tout l’entretien, mais montrez que vous avez bien retenu les éléments importants.
Si vous avez plusieurs candidatures en cours, il est utile de tenir un tableau de suivi avec les informations importantes comme les dates d’entretien, les dates prévues pour une réponse, et les contacts des recruteurs. Faire un bon suivi après un entretien est aussi important que l’entretien lui-même.
Maintenant c’est à vous de jouer ! Nous vous souhaitons une belle réussite !
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