Depuis le début de la publication de nos blogs mensuels, nous vous informons au mieux sur divers sujets et RH mais également de recrutement. Aujourd’hui, nous souhaitons vous parler un peu plus de nous.
Notre démarche envers les candidats mais également envers nos clients étant engagée, nous souhaitons profiter de cet article pour vous détailler notre méthode.
Nos valeurs
Excellence
Notre priorité est d’offrir une expérience pleinement satisfaisante. Notre connaissance approfondie du marché et de nos différents clients nous permet d’accompagner chaque candidat de manière personnalisée, grâce à une réelle compréhension de leur métier.
Nous attachons également une grande importance à la réactivité, afin que les différentes étapes du processus se déroulent avec fluidité.
Par ailleurs, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de restructuration et dans la définition de leurs besoins en recrutement. S&A Associates ne se limite pas à un rôle de cabinet de recrutement : nous sommes un véritable partenaire dans la construction de vos projets.
Bienveillance
Conscients des enjeux et des efforts qu’implique un processus de recrutement, nous nous engageons à vous accompagner au mieux dans cette étape importante de votre parcours. Nos consultants sont à votre écoute pour comprendre vos besoins et vos aspirations, et vous fournir un accompagnement personnalisé.
Selon les situations, plusieurs de nos consultants peuvent intervenir lors des entretiens afin de vous prodiguer les conseils les plus pertinents.
Distinction
Nous proposons un accompagnement sur-mesure, adapté à chaque processus de recrutement. Nous nous ajustons à vos attentes et contraintes pour garantir une expérience pleinement personnalisée.
Grâce à notre connaissance fine du marché et à notre expertise métier, nous sommes en mesure de vous offrir un conseil stratégique et de vous accompagner dans votre évolution professionnelle.
Notre processus de recrutement
Prise de contact
Notre processus de recrutement débute par un premier échange téléphonique afin de calibrer les grands axes de votre recherche. Nous récoltons les informations principales afin de vous orienter au mieux par la suite vers nos offres.
Ce premier échange est capital, il marque le début de notre collaboration. Autant pour le recruteur que pour le candidat, il représente la première impression qui sera laissée.
Entretien
Nous programmons ensuite un entretien approfondi. Celui-ci se déroule le plus souvent en visioconférence, mais nous serons également ravis de vous accueillir dans nos locaux à Nantes.
Cet entretien est une étape clé du processus de recrutement. Il nous permet de vous présenter en détail notre méthode d’accompagnement, adaptée au contexte et aux objectifs de votre recherche. En fonction de votre projet, nous vous présentons une ou plusieurs opportunités qui nous semblent pertinentes. Nous privilégions toujours la qualité à la quantité.
Côté candidat, cet échange vous offre toute la liberté de présenter votre parcours professionnel et d’exprimer votre projet. Nous attachons une grande importance à la transparence afin de vous accompagner au mieux et de recommander votre profil de la manière la plus juste et la plus efficace auprès de nos clients.
Chez S&A Associates, plusieurs consultants peuvent intervenir lors de ces entretiens. L’objectif est de croiser nos points de vue, d’enrichir les échanges et de vous apporter des conseils complémentaires.
Nous profitons également de ces échanges pour vous accompagner sur la construction de votre CV, mais aussi sur votre posture et votre communication, afin d’optimiser la réussite de vos entretiens.
Coaching
Comme annoncé dans le paragraphe précédent, notre processus de recrutement a pour objectif de vous conseiller au mieux pour réussir cette transition professionnelle. Que ce soit lors de l’entretien, ou pendant les étapes suivantes du processus, nous resterons toujours objectifs par rapport à vos décisions.
Notre reconnaissance de votre marché de l’emploi nous permet d’en comprendre la complexité et les subtilités. Notre rôle d’intermédiaire entre nos clients et vous, candidat, nous permet donc d’apporter notre expertise afin de fluidifier les processus et sécuriser vos choix.
Debriefing
Nous organisons systématiquement un échange téléphonique avant chaque entretien avec nos clients, mais également après.
En amont, cet échange a pour objectif de répondre à vos dernières questions, de vous rappeler le contexte du poste, de vous transmettre les informations clés concernant notre client, et de vous conseiller sur votre posture et votre communication en entretien.
À l’issue de l’entretien, nous réalisons également un débriefing avec vous afin de recueillir votre ressenti. Cet échange se fait en toute transparence, dans le but d’éclaircir d’éventuelles zones d’ombre. De notre côté, nous effectuons également un débriefing avec notre client afin de connaître son retour.
L’objectif est de croiser les échanges, de fluidifier la circulation des informations et de recueillir les éléments manquants si nécessaire. La réactivité est plus que nécessaire à ce stade.
Nous attachons une importance particulière à répondre à vos interrogations, afin de vous permettre de faire des choix éclairés pour la suite de votre parcours.
Proposition
Si une proposition vous est adressée, nous nous assurons en amont, avec notre client, qu’elle correspond pleinement à vos attentes et à votre projet. À sa réception, nous prenons le temps d’échanger avec vous afin de recueillir votre ressenti et de répondre à vos éventuelles interrogations.
Notre rôle est alors de faire le lien entre vous et notre client, de croiser les échanges et d’ajuster les discussions afin d’aboutir à une proposition finale claire, cohérente et pleinement satisfaisante pour l’ensemble des parties.
Suivi de la période intégration
Pour conclure, nous poursuivons notre accompagnement afin de garantir la réussite de votre période d’intégration. Durant les 3 à 5 mois suivant votre prise de poste, nous échangeons avec vous à raison d’environ un appel par mois, afin de recueillir votre ressenti sur vos premières semaines.
Cette démarche nous permet de prendre en compte vos éventuelles réflexions, vos étonnements ainsi que vos sources de satisfaction. En parallèle, nous réalisons le même suivi auprès de nos clients afin de recueillir leur retour. Ces échanges nous permettront de leur transmettre vos remarques et d’optimiser au mieux cette période d’intégration.
Car même si le processus de recrutement reste une étape cruciale, la période d’intégration l’est d’autant plus.
Nous espérons que désormais vous nous connaissez un petit peu mieux. Chez S&A Associates nos équipes travaillent avec passion et accordent le même temps est la même qualité de prestation à l’ensemble de nos profils, quel que soit le niveau. Nous assurons également la confidentialité de votre démarche lors de tous les process.
Alors n’hésitez pas à nous envoyer votre CV, ne serions ravis de vous accompagner dans votre évolution de carrière.
Nous vous souhaitons une pleine réussite de vos recherches d’emploi ! S&A Associates reste à votre disposition pour vous conseiller et vous accompagner.